SOFTWARE DE METAS E OKRs PARA RH
Software de gestão
de metas e OKRs
para equipes de
alto desempenho
Software de gestão de metas e OKRs para equipes de alto desempenho
Defina, centralize e acompanhe as metas de toda a empresa, com visibilidade e transparência para mensurar performance a nível individual e organizacional.
Empresas que já evoluíram sua gestão de metas com a Mindsight
Performance real começa com metas bem geridas
Mensurar
Mensura a performance real dos colaboradores, com base em metas.
Centralizar
Centraliza e compara resultados de toda a empresa, com inteligência e auditoria.
Evoluir
Acompanha a evolução individual ao longo dos ciclos de avaliação.
Um software de metas de performance completo e flexível
Diferentes tipos de metas, uma visão única
✓ Metas numéricas;
✓ Metas de projeto;
✓ Metas individuais, compartilhadas ou por área;
✓ Estrutura clara de alocação das metas dentro da organização.
Planejamento, revisão e apuração com evidências
✓ Momentos formais de revisão de metas
✓ Apuração de resultados com critérios claros
✓ Total controle por gestores, lideranças e RH
✓ Anexo de evidências diretamente em cada meta
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Acompanhe a evolução ao longo do tempo
✓ Compare resultados entre diferentes ciclos
✓ Visualize a evolução individual de cada colaborador;
✓ Identifique padrões, consistência e gaps de desenvolvimento;
✓ Gere relatórios estratégicos para decisões de RH e liderança;
Gestão centralizada para empresas orientadas por dados
✓ Visão global da empresa
✓ Visão individual do colaborador
✓ Dados confiáveis para decisões estratégicas
✓ Integrações que eliminam retrabalho operacional
Por que escolher a Mindsight como seu software de metas de performance?
✓ Gestão completa de metas em um único módulo
✓ Flexibilidade para diferentes metodologias
✓ Auditoria, revisão e evidências integradas
✓ Evolução histórica de performance
Resultados que falam por nós
“O nosso modelo de avaliação de desempenho que era o mesmo para todos os funcionários, desde a área operacional e administrativa até a área técnica, então todos eram avaliados nas mesmas competências e conhecimento de negócios.
Com a Mindsight conseguimos segregar conhecimento e competências por área de negócio e por nível de colaborador. O que antes era uma avaliação para 1.500 funcionários, se transformou em 54 diferentes avaliações.”
“É comum encontrarmos no mercado plataformas que ofereçam nine box, ou outras metodologias mais padronizadas para calibrar a performance das pessoas, mas nenhuma delas era “a nossa cara”, e atenderia nossa forma de fazer meritocracia. Foi aí que entramos em contato com a Mindsight para desenvolver um sistema que nos ajudaria a ganhar escala em um processo tão crítico."
Pronto para elevar a performanceda sua empresa?
Solicite uma demonstração e veja na prática como funciona um software de metas de performance feito para empresas que querem crescer com consistência.
PERGUNTAS FREQUENTES
Não se preocupe, estamos aqui para ajudar!
Se surgir qualquer dúvida, nossa equipe está à disposição para te orientar na escolha do melhor sistema de RH.
O que é o módulo de Metas da Mindsight?
When she reached the first hills of the Italic Mountains, she had a last view back on the skyline of her hometown.
Quais tipos de metas podem ser gerenciadas no sistema?
When she reached the first hills of the Italic Mountains, she had a last view back on the skyline of her hometown.
Como funciona a revisão e a apuração das metas?
When she reached the first hills of the Italic Mountains, she had a last view back on the skyline of her hometown.
O que é o módulo de Metas da Mindsight?
O módulo de Metas da MIndsight é um software de metas de performance que permite planejar, acompanhar, revisar e apurar metas de colaboradores, áreas e projetos de forma centralizada. Ele foi desenvolvido para oferecer visibilidade completa da performance organizacional, com controle, histórico e critérios claros de avaliação
Quais tipos de metas podem ser gerenciadas no sistema?
O software de metas e OKRs da MIndsight permite o gerenciamento de diferentes metodologias de objetivos, incluindo:
- Metas numéricas (com regras e cálculos automáticos)
- Metas de projeto
- Metas individuais, compartilhadas ou por área
Isso garante flexibilidade para adaptar o software de metas de performance à realidade de cada empresa.
Como funciona a revisão e a apuração das metas?
O sistema conta com funcionalidades específicas de planejamento, revisão e apuração de metas, permitindo que gestores e RH realizem auditorias estruturadas. Durante a apuração, é possível anexar evidências diretamente em cada meta, garantindo transparência, rastreabilidade e justiça no processo de avaliação
É possível acompanhar a evolução do colaborador ao longo do tempo?
Sim. O módulo de Metas permite extrair relatórios de diferentes ciclos de avaliação, possibilitando comparar resultados históricos e acompanhar a evolução individual do colaborador ao longo do tempo. Isso apoia decisões mais estratégicas sobre desenvolvimento, reconhecimento e performance.
Quem pode gerenciar e controlar as metas dentro do sistema?
A MIndsight oferece níveis de controle para lideranças, gestores e administradores, permitindo acompanhar o status das metas, revisar resultados, auditar informações e garantir governança do processo. Tudo é feito de forma centralizada, dentro do próprio módulo de Metas.
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