Neste episódio, você vai entender como a Cacau Show estruturou sua área de performance para acompanhar um crescimento acelerado sem perder cultura, consistência e visão de longo prazo nas decisões de pessoas.

Falamos sobre como transformar gestão de performance em um processo mais estratégico conectando avaliação, desenvolvimento, reconhecimento e sucessão.

Também discutimos como identificar talentos internos, preparar sucessores e evitar decisões improvisadas quando posições estratégicas ficam vagas.