Como aumentar a assertividade nas contratações utilizando dados
A nova era do RH: IA, ROI e as áreas que estão sendo reinventadas
Dia 29 de maio, às 10h
Direto dos principais debates da SIOP — o maior congresso de psicologia organizacional do mundo — vamos compartilhar os insights e tendências que estão moldando o futuro da gestão de pessoas.
Nesta masterclass, vamos mostrar como as organizações estão se preparando para a adoção de IA, onde estão surgindo as aplicações mais promissoras, como priorizar investimentos com foco em ROI e quais áreas de RH já estão sendo transformadas, de recrutamento e qualidade de contratação à experiência do colaborador, pesquisa de clima e o desenvolvimento de novas skills.
Um encontro para profissionais de RH que querem entender o que realmente importa nessa nova era.
O que você vai aprender
nessa MasterClass
Sobre o que você falaremos:
- Volume excessivo de candidatos: Dificuldade em gerenciar um grande número de candidatos e filtrar os mais qualificados.
- Processos seletivos demorados: Longos ciclos de contratação que podem resultar na perda de talentos para concorrentes.
- Alta taxa de turnover: Contratações que não permanecem na empresa por muito tempo, aumentando os custos e a carga de trabalho.
- Dificuldade em medir a assertividade: Falta de ferramentas eficazes para avaliar a precisão das contratações e a adequação dos candidatos.
- Falta de integração entre sistemas: Processos de recrutamento fragmentados com ferramentas que não se comunicam bem entre si, dificultando a automação e a eficiência.
Conheça as participantes:
- Engenheira pela UFJF
- Mestranda em Industrial-organizational (I/O) Psychology em Harvard,
- Coordenadora de Customer Success na Mindsight
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- Formado em Economia pela Universidade de Brasília
- Head de Pesquisa e Inovação na Mindsight.
Não perca a oportunidade de aprender com quem faz a diferença no RH
A Masterclass é aberta e gratuita. Promovida pela Mindsight, nosso intuito é te entregar um conhecimento profundo e relevante para que você aplique no seu dia a dia.
