Masterclass:
como estruturar um processo seletivo eficiente
Gravado em 03 de setembro
Sobre o que você falaremos:
- Volume excessivo de candidatos: Dificuldade em gerenciar um grande número de candidatos e filtrar os mais qualificados.
- Processos seletivos demorados: Longos ciclos de contratação que podem resultar na perda de talentos para concorrentes.
- Alta taxa de turnover: Contratações que não permanecem na empresa por muito tempo, aumentando os custos e a carga de trabalho.
- Dificuldade em medir a assertividade: Falta de ferramentas eficazes para avaliar a precisão das contratações e a adequação dos candidatos.
- Falta de integração entre sistemas: Processos de recrutamento fragmentados com ferramentas que não se comunicam bem entre si, dificultando a automação e a eficiência.
Entender os objetivos de negócio e alinhar seu processo seletivo à essas metas é essencial para atrair os talentos certos e impulsionar o sucesso da sua empresa.
Durante a masterclass, você descobrirá como tornar cada etapa do processo seletivo mais estratégica, incluindo:
- Identificação de áreas críticas e aplicação de métodos eficazes para prever o desempenho dos candidatos;
- Criação de um fluxo de seleção eficiente e justo, que economiza tempo e recursos enquanto maximiza a qualidade das suas contratações.
Conheça os nossos especialistas
Thaylan Toth
CEO @ Mindsight
- Fundador e CEO da Mindsight;
- Mestre em Psicologia Organizacional pela Columbia University (NYC) e Mestrando em Data Science por Harvard.
- Um dos principais nomes de dados no RH do Brasil;
- Membro da SIOP - Society of Industrial and Organizational Psychology;
- É especialista em performance, assessments, cultura organizacional e talent analytics.
Mariana Laurenti
CS Coordinator @ Mindsight
- Cursou Serviço Social na UFOP (Universidade Federal de Ouro Preto) e atua com HR Techs há mais de 5 anos;
- Especialista em Recrutamento e Seleção;
- Coordenadora da área de Sucesso do Cliente;
- Sócia da Mindsight desde 2023.