---
title: "Whitepaper: Seleção por curriculo promove discriminação"
description: Entenda os tipos de vieses causados por um processo seletivo baseado em análise curricular.
image: https://conteudos.mindsight.com.br/hubfs/simbolo_logo_mindsight_colorido%20(1).png
---

[![logo_mindsight_branco_completo-1](https://conteudos.mindsight.com.br/hs-fs/hubfs/logo_mindsight_branco_completo-1.png?width=267&height=80&name=logo_mindsight_branco_completo-1.png "logo_mindsight_branco_completo-1")](https://mindsight.com.br)

 

Whitepaper

## **SELEÇÃO POR CURRÍCULO PROMOVE** **DISCRIMINAÇÃO** **POR GÊNERO, COR E IDADE**

A triagem por currículo é clássica em processos seletivos, **mas será que é a mais justa**?

Muitos estudos mostram que o currículo favorece diversos tipos de **discriminação**.

Nesse material você terá contato com **resultados reais** de algumas dessas pesquisas.

### Registre-se e receba o material agora!

## Veja um pouco do que exploramos no material:

- **Discriminação de gênero**: Mulheres recebem ofertas de salário 13% mais baixas
  
  Estudo da Universidade de Yale mostra que mulheres com as mesmas qualificações que homens, são vistas como menos competentes e tem ofertas de salário menor.
- ### Discriminação de cor: Brancos recebem 50% mais retorno a candidaturas
  
  Estudo do National Bureau of Economic Reasearch dos EUA mostra que currículos iguais, mas com nomes que remetem a diferentes origens étnicas tem retorno a vagas diferente.
- ### Discriminação por idade: Mais velhos chegam a ter 47% menos oportunidades
  
  Estudo do Banco da Reserva Federal de São Francisco mostrou que mesmo com qualificações equivalentes, mais velhos são preteridos nos processos seletivos

Mindsight, 2022

![](https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1705081&fmt=gif)