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SELEÇÃO POR CURRÍCULO PROMOVE DISCRIMINAÇÃO POR GÊNERO, COR E IDADE
A triagem por currículo é clássica em processos seletivos, mas será que é a mais justa?
Muitos estudos mostram que o currículo favorece diversos tipos de discriminação.
Nesse material você terá contato com resultados reais de algumas dessas pesquisas.
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Veja um pouco do que exploramos no material:
- Discriminação de gênero: Mulheres recebem ofertas de salário 13% mais baixas
Estudo da Universidade de Yale mostra que mulheres com as mesmas qualificações que homens, são vistas como menos competentes e tem ofertas de salário menor. -
Discriminação de cor: Brancos recebem 50% mais retorno a candidaturas
Estudo do National Bureau of Economic Reasearch dos EUA mostra que currículos iguais, mas com nomes que remetem a diferentes origens étnicas tem retorno a vagas diferente.
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Discriminação por idade: Mais velhos chegam a ter 47% menos oportunidades
Estudo do Banco da Reserva Federal de São Francisco mostrou que mesmo com qualificações equivalentes, mais velhos são preteridos nos processos seletivos