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title: "Material: Big Five, o método para contratar com assertividade"
description: Neste e-book, você vai entender o que prediz performance nas contratações e como usar o Big Five para tomar decisões mais assertivas e consistentes.
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# Big Five: o método científico para contratar com assertividade

Neste e-book, você vai entender por que ainda é tão difícil prever performance nas contratações — mesmo com processos estruturados — e o que realmente aumenta a assertividade das decisões.

A partir do Big Five, mostramos como usar dados comportamentais para tornar o recrutamento mais consistente e menos dependente de percepção.

![BigFive_Cover](https://conteudos.mindsight.com.br/hs-fs/hubfs/BigFive_Cover.png?width=1536&height=1024&name=BigFive_Cover.png "BigFive_Cover")

 

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Nem todo teste comportamental tem **a mesma capacidade de prever performance**

 O DISC ajuda a entender comportamento, mas não foi construído como ferramenta preditiva. 

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 O Big Five foi 

Baseado em décadas de pesquisa, ele mede traços que realmente se conectam com performance.

**E isso muda a decisão**

Empresas que usam critérios com maior validade preditiva reduzem erro e aumentam consistência nas contratações.

[Baixe o material](https://conteudos.mindsight.com.br/big-five-o-m%C3%A9todo-para-contratar-com-assertividade#forms)

O que você vai encontrar

neste material?

- O que realmente **prediz performance** (e o que não prediz);
- Como a régua de validade preditiva muda a forma de tomar decisões em R&S;
- O que é o **Big Five** e por que ele se tornou **referência científica** em avaliação comportamental;
- As principais diferenças entre **Big Five e DISC** — e o impacto disso na prática.

![Big Five Group Pages (2)](https://conteudos.mindsight.com.br/hubfs/Big%20Five%20Group%20Pages%20(2).png "Big Five Group Pages (2)")

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