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6 erros comuns no pós-AVD e como evitá-los

Neste e-book, você vai entender os erros mais comuns que acontecem após a avaliação de desempenho e como evitá-los com práticas de acompanhamento, registro e uso de dados.

O objetivo é ajudar líderes e profissionais de RH a transformar a avaliação em um processo que realmente gere desenvolvimento.

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Grande parte desse problema não está na avaliação em si,

mas na falta de estrutura no pós-AVD

Apenas 14% dos colaboradores dizem que as avaliações de desempenho realmente os motivam a melhorar.

Fonte: Gallup

Organizações com gestão de performance eficaz têm até 30% mais produtividade.

Fonte: McKinsey

3 em cada 4 colaboradores dizem que gostariam de receber mais feedback sobre seu desempenho.

Fonte: Officevibe

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O que você vai encontrar

neste material?

Neste e-book, você vai descobrir:

Os erros mais comuns no pós-AVD que comprometem o impacto da avaliação;
Como evitar vieses e subjetividade nas devolutivas;
Como usar dados e histórico de desenvolvimento para apoiar decisões de pessoas;
Modelos práticos para estruturar um pós-AVD mais consistente.